大唐國際公眾號
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社會責任
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幸福大唐

共享美好生活

在實現可持續發展的過程中,企業的發展離不開社區的參與和支持,社區的發展也需要企業的創造與貢獻。大唐國際真心維護員工權益,關注員工成長成才,扛好央企責任,助力脫貧攻堅,為建設和諧社區貢獻力量。

——幫助員工成長

我們秉持“以人為本”的理念,維護員工權益,關注員工健康,助力員工成長,解決員工難題,持續增強員工的獲得感、幸福感和安全感。

權益與保障

我們將員工視為推動公司高質量發展的硬核力量。嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《大唐國際發電股份有限公司規范用工管理辦法》等法律法規和規章制度,依法簽訂勞動合同。堅持平等雇傭,嚴格禁止性別、種族等歧視,杜絕童工及強制勞動。建立健全民主管理制度,利用職工代表大會和工會等多種溝通渠道,真心實意聽取員工意見建議,與員工同呼吸、共命運、心連心,切實保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。2019年,公司在崗員工32976人,女性員工6248人,少數民族員工1492人,勞動合同簽約率100%,員工工會入會率100%。

我們堅持男女同工同酬,制定《薪酬分配管理辦法》,完善業績考核體系,進一步發揮薪酬激勵作用。按時足額繳納員工各類社會保險和住房公積金,建立企業年金和補充醫療保險,切實保障員工福利。2019年,社會保險覆蓋率達 100%。

健康與安全

我們高度重視員工的身心健康,遵循《中國人民共和國安全生產法》等法律法規,改善勞動作業環境和安全衛生設施,定期開展噪聲、粉塵等職業病危害因素的日常監測與告知,提供勞動防護用品和應急救援設備。優化員工健康安全管理體系,定期組織員工進行健康體檢。組織開展緊急救護培訓,提高員工防護意識。2019年,員工體檢覆蓋率達 100%。

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黑龍江雞西第一熱電公司組織開展員工健康知識講座

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培訓與發展

我們為員工提供多元化的培訓方式,推動人才隊伍建設,激發員工活力。完善培訓考試管理系統,豐富“在線學習媒體庫”內容;廣泛組織和參與各類職業技能競賽,充分發揮以賽代練、以賽促訓的積極作用。2019年,大唐國際投入員工培訓費用6628萬元,組織實施專業培訓項目12892個,系統培訓671453人次, 其中企業管理和專業技術類培訓189652人次,生產技能類培訓457743人次,其他培訓24058人次。

我們構建人才多通道成長機制,不斷拓寬員工成長成才渠道。大力選拔優秀年輕干部,推進人才評價和專家管理,打造高素質、專業化人才隊伍。2019年,大唐國際通過集團公司正高級專業技術資格評審共計77人,占比達27.6%。

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黑龍江發電公司組織“大唐杯”職業技能競賽

工作與生活

我們以滿足員工需求為出發點,組織開展各類特色鮮明的文體活動,引導員工培養健康生活和工作方式。關懷離退休員工,關愛女性員工,幫扶困難員工,為員工送去溫暖。2019年,大唐國際共幫扶困難員工950人,慰問員工15.36萬人次,發放慰問品及慰問金3160.61萬余元。

——促進溝通交流

我們關注利益相關方的期望與訴求,以透明開放的方式,與利益相關方開展全方位交流互動。組織開展企業開放日活動,邀請周邊社區的群眾、媒體、企業離退休員工等群體積極參與,向公眾樹立企業的良好形象,營造電力行業健康持續發展的良好氛圍。截至2019年底,大唐國際已連續13年開展“企業開放日”活動。

——深化精準扶貧

我們認真貫徹落實習近平總書記關于打好脫貧攻堅戰的重要指示精神和黨中央重大決策部署,聚焦“兩不愁、三保障”目標,堅持問題導向、目標導向、結果導向,加強組織領導和扶貧力量,真正解決貧困戶的實際問題,全力推進扶貧攻堅。2019年,大唐國際開展扶貧項目44個,向各地扶貧對象捐贈2443.7萬元,幫助建檔立卡貧困人口820戶、1761人。

○堅持扶貧與扶智、扶志相結合,持續提升幫扶點和貧困戶的脫貧能力

○根據“因地制宜,產業帶動”原則,不斷拓展產業扶貧路徑

○完善脫貧攻堅工作的機制建設,關注扶貧干部培養及扶貧工作組管理

○加大脫貧工作宣傳,積極向貧困戶傳達相關方針政策

○嚴格遵循公司捐贈管理辦法相關規定,確保扶貧資金??顚S?/p>

——奉獻社會愛心

我們主動承擔社會責任,系統開展各類特色愛心公益活動,積極倡導員工參與志愿者服務活動,熱心公益慈善,助力社區和諧發展。

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遼寧新能源公司“大唐啟明星課堂”進校園

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河北陡河發電廠連續第六年走進灤州古馬小學開展“大唐啟明星課堂“活動

責任編輯:毛亮華    來源:大唐國際

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